近一段時間，許多地方圍繞鄉村振興推出一攬子政策措施，實施引人聚才工程，鼓勵引導專業人才、經濟能手、文化名人、社會名流等能人回鄉參與建設，讓更多在外能人想回來、回得來、留得住、干得好。

　　人才是鄉村振興的關鍵。近年來，我國鄉村人才隊伍建設成效顯著，但與全面推進鄉村振興的要求仍然存在不小差距，人才總量不足、結構失衡、老齡化嚴重等問題凸顯。許多外出能人雖身在他鄉，但心系故里，引導他們充分發揮自身先進的理念、技術、資源等方面優勢投身家鄉建設，是個人發展和鄉村振興需求的“雙向奔赴”，也是破解鄉村人才短缺困境的有益探索，為鄉村振興注入源頭活水。

　　回鄉能人有干事創業的激情，有造福鄉梓的情懷，但也面臨能力待提升、“水土不服”等問題，需要在鄉村實踐中不斷摸索、總結經驗、突破自我，真正做到想干事、能干事、干成事。

　　一方面，回鄉能人需立足自身優勢，在勤學實干中實現個人價值。在鄉村建設中，能人應深入扎根一線，在摸清鄉村資源稟賦、發展瓶頸的基礎上，結合自己擅長的領域，將本地資源和本人資源整合起來，因地制宜助力產業發展、促進農民增收。同時，積極推動鄉村治理水平提升，虛心聽取村民對村莊建設、環境、服務等方面的意見和建議，幫助他們解決生產生活中遇到的困難，以創新的理念補齊鄉村發展短板，將回鄉建設的激情轉化為發展動能。

　　另一方面，回鄉能人需發揮好“傳幫帶”作用，注重培育多元化人才。要實現農業強、農村美、農民富的鄉村振興目標，靠單打獨斗是不行的。當前，農村人才隊伍存在人才結構待優化、管理模式不健全、后備力量不足等問題。能人可圍繞種植、養殖、產業經濟等發展需求，通過專題培訓班、經驗交流會、線上授課等多種方式傳遞新知識、新理念，充分挖掘本土人才的潛能，培養一批懂技術的“田秀才”、善經營的“農創客”、有號召力的“新農人”，為鄉村高質量發展提供源源不斷的內生動力。

　　田間地頭蘊藏著無限機遇，鄉情鄉愁凝聚著澎湃動力，期待越來越多的能人回鄉，在產業發展、生態治理、鄉村建設、致富帶動等方面施展才華，寫就更多宜居宜業和美鄉村的動人故事。 （本文來源：經濟日報 作者：李丹丹）