灶臺上,砂鍋咕嘟作響。李慧蓉即刻將火調(diào)小,蒸汽裹挾著醬香升騰。

稍有閑暇,李慧蓉就會待在廚房,這是她與家人難得的溫情時刻。她爽快麻利,洗、切、炒、燜、蒸煮、煎炸……她可以專注在每個烹飪步驟里;鍋里燉著湯,她就在一張矮凳上坐下,再找一張更高的凳子,在一沓白紙上,開始記錄自己的烹飪心得。置身煙火氣中,一絲不安慢慢消散。

李慧蓉的這份不安,來自于生活、工作,更來自于未知:5個月前,作為一名80后紀檢監(jiān)察工作人員,她離廈入滬,成為廈門國貿(mào)地產(chǎn)集團派駐上海的首批“監(jiān)督尖兵”。

2024年7月,國貿(mào)地產(chǎn)業(yè)務(wù)完成歸核升級,紀檢監(jiān)察工作也迎來新的挑戰(zhàn)。面對業(yè)態(tài)增多、規(guī)模擴大、業(yè)務(wù)復(fù)雜的新形勢,國貿(mào)地產(chǎn)紀委積極探索基層監(jiān)督、異地監(jiān)督新路徑。正是在這樣的關(guān)鍵時點,李慧蓉帶著自己對紀檢工作的體悟,開始踐行充滿未知的企業(yè)廉潔防線守護“異地派遣”新模式。

派駐期間,她以“武火破局、文火滋養(yǎng)”的火候哲學(xué),在上海織就了一張有力度更有溫度的監(jiān)督網(wǎng),讓制度的“香氣”浸潤每個業(yè)務(wù)細胞。

武火淬煉:因敬畏而生的較真勁

10月21日,李慧蓉帶著絲絲不安與興奮,終于踏足了上海。生長在福建南平這座古色古香小城的她,此刻站在曾經(jīng)僅存于想象當中的現(xiàn)代化“魔都”面前,心跳也不由得隨著這里的生活節(jié)奏加速起來。

除了陌生城市產(chǎn)生的直觀壓力,此次“外派”任務(wù)也讓李慧蓉感受到雙重壓力:一是公司體量大、人員多、業(yè)態(tài)復(fù)雜,尤其對于入職不久、尚在磨合階段的她來說,外派更意味著重啟適應(yīng);二是“異地派遣”紀檢監(jiān)察工作也是公司的首次嘗試,如何開展工作,還要自己摸索。

但在未知、壓力催化的不安的背后,她也隱約察覺到了內(nèi)心的“小激動”——那是一種被推著向前走的緊迫感。她知道,外派既是挑戰(zhàn),也是機遇。所以,她選擇把不安和期待裝進行囊,義無反顧地“擼起袖子”,拿出一貫的“較真勁”,準備以“武火”破局。

在很多人眼里,李慧蓉都是一個較真的人。她的父親李金華回憶,“她打小就愛較真”,學(xué)生時代,慧蓉是班干部,做事一絲不茍、嚴謹細致;參加工作后,不管在什么單位、什么崗位也還是一個樣,越是遇到困難,越是能較勁。

而在李慧蓉自己眼中,紀檢工作中較真,有著不一樣的分量:因為敬畏,所以較真。在她看來,紀檢監(jiān)察工作是守住企業(yè)良性發(fā)展的最后一道防線。既然選擇了這份工作,就意味著要有強烈的責(zé)任感和使命感去面對高強度和高壓力的工作環(huán)境,也意味著要追求更多的“真”。

李慧蓉開始了在上海的一次次“較真”。

第一個棘手問題是:如何確定監(jiān)督檢查的 “小切口”。初來乍到的她,在看相關(guān)材料時常常一頭霧水,只能線上線下各種求教:為了找到重點監(jiān)督領(lǐng)域和環(huán)節(jié),反復(fù)學(xué)習(xí)相關(guān)制度、權(quán)責(zé)指引,從制度流程倒推關(guān)鍵關(guān)注點;查閱歷史資料,尋找發(fā)生頻率較高的問題;遇到難題,不羞于發(fā)問,尤其是向各種有經(jīng)驗的同事、前輩請教。就這樣,她一步步積累,做足準備。

為了將工作落實落細,李慧蓉的工作節(jié)奏越來越快,事項也越來越密集。父親李金華記得,有次去上海看她時,她發(fā)著高燒還在準備會議材料,回家時臉色蠟黃,父母看著心疼卻幫不上忙。提及自己的種種細節(jié)控,李慧蓉表示“錙銖必較”才是應(yīng)該有的工作狀態(tài)。

學(xué)法律出身的李慧蓉,一直堅持著 “以事實為依據(jù),以法律為準繩”的理念。在“雜家+專家”的坐標系里,她校準著監(jiān)督刻度。李慧蓉認為,紀檢工作既要當“雜家”也要當“專家”。“雜家”是要熟悉經(jīng)營中的各種業(yè)務(wù),只有懂業(yè)務(wù),才能懂監(jiān)督;而“專家”則是對法律法規(guī)的知識儲備,才能在看到現(xiàn)象的時候及時反應(yīng)其背后的本質(zhì),做一名真正的行家。

文火滋養(yǎng):以服務(wù)慢燉監(jiān)督醇香

以“武火”的較真勁逐步打開工作局面后,李慧蓉的不安逐漸消退。

隨著各項工作的順利推進,她也越發(fā)覺得,紀檢工作者不是以查辦案件,處罰人為目的,而是一位“服務(wù)者”,為企業(yè)良性發(fā)展、健康發(fā)展守好底線。

“就像做飯一樣,有時候要用猛火,有時候又要文火慢燉。”在貫通監(jiān)督體系過程中,她也展現(xiàn)出了獨特的柔性智慧,并以此不斷感悟紀檢工作的服務(wù)屬性。

在很多人眼中,企業(yè)紀檢工作似乎總被一層迷霧籠罩:有人覺得紀檢跟企業(yè)發(fā)展毫無關(guān)系,有人將紀檢與公司法務(wù)混為一談,有人對紀律審查流程不清不楚……李慧蓉以春風(fēng)化雨的解釋驅(qū)散認知迷霧。在部門同事眼中,她做事沉穩(wěn)、耐心、周到,尤其在與女調(diào)查對象溝通時,能夠積極發(fā)揮出女性耐心、細致的特點,讓對方放下思想包袱,及時改正問題。

“清風(fēng)護企”工程的砂鍋里,近百個問題線索正在文火慢煨。她俯身核驗整改臺賬的身影,逐頁比對數(shù)據(jù)的指紋,反復(fù)校準的專業(yè)刻度,主動請教時謙遜的姿態(tài),都在為監(jiān)督體系注入溫度。自嘲“臉皮厚”的她,實則深諳融合之道,這“厚”里裹著的,是紀檢人特有的赤誠,是對紀檢火候的把控。

極具親和力,使得李慧蓉成為身邊人獨特的“調(diào)味劑”。父親李金華笑言:“別看我女兒從事的是紀檢監(jiān)察這種不太討喜的工作,但她在實際工作中人緣還挺好,這讓我們很是放心。”

最動人的文火,藏在制度落地的細節(jié)里。為充分發(fā)揮監(jiān)督“探頭作用”,了解項目特色及行業(yè)情況,李慧蓉多次主動深入上海虹橋璟上、海嶼佘山、西派海上等項目現(xiàn)場,熟悉項目的每一個環(huán)節(jié),圍繞公司2024年監(jiān)督計劃開展實地工作。

匯總材料時,李慧蓉碰到了令她頭疼的難題:由于部分下屬企業(yè)人員變動,有的紀檢工作者還是兼崗,對同一份通知的解讀差異很大。有時,為了解釋清楚,她要花費3天甚至更久。為了提高效率,降低溝通成本,下發(fā)通知后,她特意組織了線上答疑,為通知內(nèi)容和填報規(guī)范制定統(tǒng)一模板,詳細備注每個填報點,讓相關(guān)企業(yè)和經(jīng)辦人一目了然,這個難題也迎刃而解。

在后續(xù)工作中,她常和同事們交流,分析日常工作存在的風(fēng)險點,提出監(jiān)督建議。讓她欣慰的是,經(jīng)過反復(fù)交流,很多下屬企業(yè)開始主動思考監(jiān)督工作,監(jiān)督網(wǎng)越織越密。

這或許就是文火滋養(yǎng)的妙處:不必烈焰烹油,只需以服務(wù)為薪,終能令監(jiān)督的醇香彌漫。

眾人拾柴:薪火相傳的溫暖防線

“紀檢沒有英雄主義。”在李慧蓉看來,不論“武火”還是“文火”,要真正為企業(yè)發(fā)展構(gòu)建起有力防線,更要眾人拾柴,一起將監(jiān)督的火燒旺。

在完成上海地區(qū)派駐式監(jiān)督工作的同時,李慧蓉還要協(xié)助完成廈門總部監(jiān)督工作的計劃安排和跟進協(xié)調(diào):主動與營銷管理部、建設(shè)管理部等部門深入交流,探討如何一體聯(lián)動提升監(jiān)督質(zhì)效;充分利用建設(shè)管理部季度巡檢、內(nèi)控審計部營銷專項審計等內(nèi)部監(jiān)督,貫通協(xié)同機制,信息共享,檢查采購事項及案場管理多次,抽查采購事項十余項,釋放聯(lián)動監(jiān)督疊加效應(yīng)。

正是這種多方協(xié)同、上下聯(lián)動的“監(jiān)督交響”模式,讓李慧蓉起初的那種不安徹底化解。“獨焰易熄,眾炬成城”,她深刻意識到,紀檢監(jiān)察工作不是單打獨斗,而是協(xié)同聯(lián)動。這,已然成為李慧蓉堅守的工作哲學(xué)。

“我希望紀檢工作給人的感覺是既有‘力度’也有‘溫度’。”李慧蓉如是說。未來,她希望以“力度”筑牢防線,以“溫度”凝聚共識,做好企業(yè)良性發(fā)展路上那顆不可或缺的“螺絲釘”。

工作之余,廚房是李慧蓉的精神療愈所。看著各種食材在砂鍋里慢慢燉出香氣,就像紀檢工作——遵循制度火候,耐心等待廉潔文化浸潤人心。將“火候哲學(xué)”融入監(jiān)督工作,是李慧蓉對工作和生活獨有的理解。在武火中淬煉韌性,在文火中滋養(yǎng)初心,最終熬出護航企業(yè)的廉潔清香。

正如砂鍋里緩緩升騰的熱氣,李慧蓉們也將無聲而堅定地將制度的“香氣”悄然浸潤企業(yè)的每個角落,繼續(xù)守護企業(yè)廉潔發(fā)展的“火候”防線。(文/陳佳 王玉婷)