又現(xiàn)基金經(jīng)理“回爐重造”，轉(zhuǎn)崗研究員。

近日，東吳基金公告，王瑞、丁戈兩位基金經(jīng)理卸任所有產(chǎn)品，并轉(zhuǎn)崗至行業(yè)研究員。任職期間，王瑞年化回報(bào)-23%，丁戈為-36%，業(yè)績(jī)慘淡或是轉(zhuǎn)崗原因。

資管行業(yè)以人才為本，從研究員打怪升級(jí)到基金經(jīng)理，少則三四年，多則數(shù)十年。業(yè)內(nèi)人士表示，基金公司不會(huì)輕易轉(zhuǎn)崗、辭退基金經(jīng)理，尤其是內(nèi)部培養(yǎng)的投研人才。“好研究員不一定是好基金經(jīng)理，實(shí)操起來(lái)不一定適合。”

兩位東吳基金經(jīng)理回爐重造

6月22日，東吳基金發(fā)布基金經(jīng)理變動(dòng)公告，王瑞、丁戈兩位基金經(jīng)理卸任所有在管基金，并轉(zhuǎn)崗至行業(yè)研究員。

從基金經(jīng)理轉(zhuǎn)至研究員，或與兩人業(yè)績(jī)不佳有關(guān)。Wind顯示，這兩位基金經(jīng)理的任期業(yè)績(jī)都為負(fù)，且同類排名后1/2。

具體來(lái)看，丁戈卸任東吳新經(jīng)濟(jì)、東吳阿爾法(任期年化-26.34%，同類后5%)兩只產(chǎn)品，在管基金清零，并轉(zhuǎn)任公司“高級(jí)行業(yè)研究員”。王瑞卸任東吳安享量化(任期年化-43.00%，同類后1%)、東吳安盈量化(任期年化-11.91%，業(yè)績(jī)排名1009/2201)，并轉(zhuǎn)崗至公司“行業(yè)研究員”。

上述卸任意味著王瑞、丁戈的公募首秀，匆匆落幕，兩人的管理年限分別為一年半、兩年半。公開(kāi)資料顯示，丁戈曾任中銀基金研究員，2020年9月開(kāi)始擔(dān)任東吳基金專戶投資經(jīng)理，2021年12月開(kāi)始管理公募基金。王瑞曾任職中泰證券研究員、上海華汯資產(chǎn)投資經(jīng)理助理，2023年1月開(kāi)始管理公募基金。

通常而言，基金經(jīng)理有明確的晉升路徑:助理研究員-研究員-基金經(jīng)理助理-公募基金經(jīng)理，如果順利的話，一位研究員通常也要4年才能升為基金經(jīng)理。一位業(yè)內(nèi)人士向藍(lán)鯨新聞表示，基金公司不會(huì)輕易轉(zhuǎn)崗、辭退基金經(jīng)理，內(nèi)部培養(yǎng)的基金經(jīng)理更是如此。“基金經(jīng)理比研究員要求的綜合素質(zhì)更高些，但好研究員不一定是好基金經(jīng)理，實(shí)操起來(lái)不一定適合。”

高頻換人，練兵專用基？

藍(lán)鯨新聞注意到，丁戈、王瑞卸任的這四只基金，業(yè)績(jī)從成立以來(lái)便不盡人意:1只業(yè)績(jī)?yōu)橥惡?0%，其余3只都為后1%。業(yè)績(jī)差的背后，是基金經(jīng)理頻繁換人，平均管理時(shí)長(zhǎng)不足1.5年，且多為新生代掌管。

以東吳安享量化為例，該基金成立于2010年6月，至今共歷任10位基金經(jīng)理。在業(yè)績(jī)上，該基金總回報(bào)為-13.81%，而業(yè)績(jī)基準(zhǔn)是31.49%，同類排名129/131。東吳安盈量化則是成立8年，歷經(jīng)5位基金經(jīng)理單管，同類排名584/802；東吳新經(jīng)濟(jì)成立15年，歷經(jīng)10位基金經(jīng)理單管，排名181/191；東吳阿爾法成立10年，歷經(jīng)6位基金經(jīng)理單獨(dú)管理，排名224/234。

而丁戈、王瑞轉(zhuǎn)崗后，接替者是徐慢、譚菁，這兩位也都是首次管理公募基金。

Wind數(shù)據(jù)顯示，東吳基金投研人員流動(dòng)較大:目前共16位基金經(jīng)理，近一年離任5位，新聘5位。

東吳基金成立于2004年，最新管理規(guī)模為287億元。2023年底，公司副總陳軍離職，從中銀加盟東吳，陳軍的“二次創(chuàng)業(yè)”以個(gè)人原因離職告敗。在職的兩年間，陳軍未能挽救東吳頹勢(shì)，自身在管的兩只基金還出現(xiàn)了30%以上的虧損。