近期持續專注于經營治理革新。4月11日，公司在港交所發布公告稱，建議對為集團已作出或可能作出貢獻的合格參與者(包括但不限于集團雇員)提供股份獎勵計劃。

市場觀察人士稱，這是國富創新本年度第二次通過股權工具，為實現公司從上到下凝神聚氣、從內到外協力同心所做出的巧妙戰略舉動。據公開消息，根據2021年9月2日股東大會上采納的購股權計劃，國富創新已于今年3月27日授予17名董事及雇員9150萬份購股權。

9150萬份購股權授出，10年有效期激勵新計劃亮相

在港股，常常被采用的股權激勵工具有，購股期權計劃、股票增值權計劃、股份獎勵計劃、限制性股票、股份獎勵等等。這些股權工具的核心目的，都是為了激勵員工或關鍵人才，通過與公司業績和長期發展的綁定，鼓勵他們為公司創造更大的價值。

分析人士稱，在國富創新3月27日授出的9150萬份購股權背后，是2021年9月2日以來的近三年時間中，公司全體管理層及員工抵擋住疫期及疫后公司面臨的種種客觀不利，一方面穩扎穩打繼續挖掘存量業務潛力，另一方面銳意進取謀求轉型發力以區塊鏈為代表的科技金融新興業務，使得公司不僅在困難的社會經濟形勢中安然度過，而且實現經營氣象日新月異。

隨著公司經營漸次取得靚麗成績，根據交易軟件統計數據，2021年9月3日至今，國富創新股價實現超三倍上漲。這意味著，不僅僅是受激勵的員工可能在將來取得與努力付出相匹配的回報，而且二級市場投資者也隨著購股權計劃的實施享受到了巨大連帶利益。

而此次“年內第二次”股權激勵計劃，公司擬采取的方式有別于前次。第一是激勵對象范圍擴大至“對集團已作出或可能作出貢獻的合資格者”；第二是激勵方式更為直接和靈活，“向激勵對象配發、發行或支付股份”；第三是承諾激勵計劃的“有效期”長達10年。

“這意味著，國富創新正以更開放包容的姿態，以更堅定誠摯的投入，以更長遠經營的謀劃，通過多元化的股權激勵工具，推動公司從上到下、從內到外齊心協力向前邁進。”業內人士如此評價。

投資移民新政孕良機，股權激勵助力國富創新金融+科技雙輪驅動

一位國富創新長期觀察者還注意到，公司之所以在嘗到前次股權激勵計劃帶來的員工與企業共贏的“甜頭”后，緊接著堅決推出新的“股份獎勵計劃”，或許正是為了給當前的業務賦能、給良好的發展勢頭“氮氣加速”。

疫后，尤其是2023年，隨著旅行限制措施的逐漸清退，包括中國內地在內的越來越多的高凈值人群有意愿取得香港身份；與此同時，香港特區政府也通過多種人才計劃大力鼓勵人才引進。2023年12月19日，香港特區政府財經事務及庫務局公布了“新資本投資者入境計劃”，重啟投資移民計劃:合資格申請人在香港投資3000萬或以上港元，可申請入境香港。2024年3月1日，新CIES正式開啟接受申請。

該人士講到，作為一家在香港、內地及新加坡均深耕多年的正統金融公司，投資移民相關業務是國富創新從源頭贏得市場、全鏈路精細化服務客戶、充分挖掘傳統金融業務潛力、賦能正在漸入佳境的科技金融業務的重要抓手之一。這位人士一針見血地指出，“面對新CIES催生的可預期的巨大潛在市場機會，國富創新需要吸引更多高素質優秀人才加入，從而實現對投資移民這一‘入口式’業務的承接”。

除了重啟投資移民計劃，目前港府還圍繞區塊鏈及Web3.0進行科創產業布局和扶持，如設立40億美元科技基金、授權公開發售虛擬資產期貨ETF、批準兩家數字貨幣交易所等。而積極在虛擬資產管理領域布局、向外發掘和投資區塊鏈及Web3.0初創科技企業，則是國富創新謀求從傳統金融企業向科技金融新貴轉型的重要主線。

高凈值人群和資金技術密集，分別是投資移民業務和區塊鏈產業的核心特點。這兩者之間，在金融領域有著豐富運作經驗的國富創新，架構起鏈接的橋梁，通過單點業務實現以點帶面的多層次、多維度的并發，既能為3000萬身價及以上的高凈值客戶提供從解決香港身份的單一需求到實現包括資產保值增值在內的全維度需求，又能為香港區塊鏈及Web3.0產業的科創企業們注入投資人資源。

股權激勵，往小了看，它是給國富創新平衡各方利益、實現經營訴求提供了一種解決方案，有助于公司鞏固投資移民業務的承接能力和服務質量；往大了看，它作為國富創新行之有效的管理制度，將利用制度資本帶動公司經營發展過程中所必需的人力資本、客戶資本乃至科技資本。

一位同樣有金融從業經驗的區塊鏈行業的連續創業者這樣講，“抓住制度創新這個牛鼻子，整合內部人力資本與外部客戶資本，以區塊鏈及Web3.0領域科技創新為基點，借機順勢拓展投資移民這個賽道，在‘科技投資+股權投資‘領域持續深耕發力的國富創新，錢途未可限量”。

股權激勵促公司治理，讓利益相關者形成業務協同與創新共振

另一位金融從業者，對于股權激勵計劃，則給出了不同的視角:“不僅僅對于國富創新，實際上，對于任何一家上市公司而言，股權激勵計劃意味著更透明公正的管理制度、更多的信息披露義務和更高強度的管理層合規訓練，這對于一家公眾公司的制度規范化、治理合規化、減輕經營管理道德風險，是十分有益的”。

確實，當最終量變引起質變，公司治理層面的持續改進，也會對二級市場形成正面引導。在今年初前后，國富創新組織架構，尤其是管理層迎來了較高程度的煥新，國富創新二級市場股價也隨之出現強力向上正反饋。“新任管理層或許正是想向二級市場展現更進步的公司治理、更進取的公司經營，在多種契機共振下，順勢接連推出股權激勵計劃”，這位金融從業人士猜測。

“通過之前的購股權計劃，國富創新從公司到員工都已證明，股權這一工具的合理運用，不僅不會侵蝕原有股東和投資者的利益，而且還能通過將員工與公司利益的深度綁定，最終實現公司、員工及投資者三方利益的多贏。甚至在更宏大的視角上看，通過股權激勵制度的創新，讓利益相關者形成業務協同與創新共振，最終實現先富帶動共富，公司富帶動個人富，區域富帶動國家富。”上述長期觀察者如此精彩評價道。