□苑廣闊

　　近日，四川南充的唐女士發(fā)布視頻稱，自己離職后一口氣退600多個(gè)工作群。該視頻迅速登上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。(12月11日光明網(wǎng))

　　唐女士離職以后，竟然一口氣退掉了600多個(gè)工作群，光是為了退群就足足花費(fèi)了三個(gè)半小時(shí)，也難怪有網(wǎng)友感嘆：自己微信好友都沒(méi)唐女士的工作群多。其實(shí)客觀地看，唐女士在職期間之所以會(huì)加入這么多工作群，和她的工作性質(zhì)有著很大的關(guān)系，因?yàn)樗龔氖律虉?chǎng)地產(chǎn)設(shè)計(jì)工作，每個(gè)商場(chǎng)有數(shù)百個(gè)店鋪，須逐個(gè)審核店鋪設(shè)計(jì)圖紙，因此累積了600多個(gè)群。

　　唐女士的遭遇，算是一個(gè)比較極端的個(gè)例，但是對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，身處十幾個(gè)微信工作群，是很正常的。如果再加上工作之外的家庭群、家族群、同學(xué)群、孩子家長(zhǎng)群等，每個(gè)人都身兼“數(shù)十群”是再正常不過(guò)的事情。盡管這些群給我們的工作、生活提供了或多或少的便利，但是被這樣那樣的群裹挾其中，其中的困擾和煩惱，同樣讓很多人頭疼。

　　就像新聞中的唐女士，一個(gè)人面對(duì)600多個(gè)工作群，每天都要關(guān)注群里的各種信息，想想就知道她有多累。所以唐女士辭職并退掉這些工作群以后，由衷地感嘆自己心理上輕松了很多。

　　不是說(shuō)微信群沒(méi)有存在的必要，但是如果大多數(shù)職場(chǎng)中人都為“群”所累，甚至因?yàn)檫@些工作群的存在而產(chǎn)生一種被壓迫的感覺(jué)，那么就需要引起工作單位必要的警醒了。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，“一個(gè)員工600多個(gè)工作群”，也是對(duì)一些用人單位的警醒。

　　首先，工作群不是越多越好，太多的工作群除了增加員工的工作量，造成時(shí)間、精力上的無(wú)謂消耗之外，并沒(méi)有太多的積極意義。因此，不管是一個(gè)單位，還是一個(gè)部門，都要學(xué)會(huì)對(duì)工作群“合并同類項(xiàng)”，一方面非必要不建立新的工作群；另一方面，如果因?yàn)橐粋€(gè)項(xiàng)目、一個(gè)任務(wù)建立了工作群，那么在項(xiàng)目和任務(wù)完成以后，要及時(shí)解散工作群。

　　其次，即便因?yàn)榭陀^原因建立了多個(gè)工作群，也要給工作群立好規(guī)矩。如果一個(gè)工作群里有很多人，那么某項(xiàng)工作或任務(wù)，最好只讓和這項(xiàng)工作和任務(wù)有關(guān)的人知道，而沒(méi)有必要讓所有人都“已讀”或在群里回復(fù)信息。如果某項(xiàng)工作只和群里少數(shù)人有關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)完全可以@這幾個(gè)人，從而減少對(duì)其他人的打擾。

　　最后，任何工作群，都要有邊界感，也就是盡量在工作時(shí)間在群里討論工作問(wèn)題，布置工作任務(wù)等。而一旦員工下班，或者是周末休息、休假期間，就不要在群里討論工作的事情，以保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利?，F(xiàn)在一些用人單位或者說(shuō)一些單位領(lǐng)導(dǎo)，有意無(wú)意地模糊了工作時(shí)間和休息時(shí)間的邊界，員工明明已經(jīng)下班或者是在過(guò)周末，還非要在工作群中給員工布置工作任務(wù)，要求上交各種資料、文件、表格等。這種做法，往往會(huì)引起員工的極度反感。

　　“一個(gè)員工600多個(gè)工作群”上熱搜，是給用人單位的一次警醒：要給工作群精兵簡(jiǎn)政，劃界限、立規(guī)矩，不要隨意擠占、揮霍員工的休息時(shí)間。（羊城晚報(bào)）