國以才立,政以才治,業(yè)以才興。人才什么?人才是當今社會發(fā)展的第一資源,是國家的希望、民族的未來。沒有人才,嫦娥就不能攬月,北斗就不能組網(wǎng),天問就不能奔火。生活、工作中,處處中體現(xiàn)著人才的重要性。筆者認為,做好人才工作,要做到四新。

　　用新的環(huán)境尊重人才。齊桓公不計前嫌,尊重管仲,令其進行改革,發(fā)展經(jīng)濟,成為五霸之首。我們既要引導(dǎo)全社會都關(guān)心、支持人才發(fā)展工作,在社會上形成一種尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的“四個尊重”的社會環(huán)境,又要不斷完善創(chuàng)新人才政策措施,增強人才政策的吸引力、凝聚力,更要加大對人才政策的落實力度,確保人才政策取得好的實際效果,以打造最具吸引力的吸才、引才環(huán)境。

　　用新的眼光發(fā)現(xiàn)人才。劉邦有慧眼,才發(fā)現(xiàn)了張良蕭何與韓信的過人之才;伯樂有慧眼,所以能識另千里馬。杰出的人才是時時有,處處有的,只要你善于發(fā)現(xiàn),善于作用,時時才會有張良,世世才會有蕭何。在工作中要有一雙善于發(fā)現(xiàn)人才的眼睛,要清楚需要什么樣的人才,將人才放到特殊的環(huán)境中,察其言、觀其行,建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù),由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系,克服人才評價中重資歷、學歷,輕能力、業(yè)績的傾向,真真正正的檢驗出我們需要的人才,否則,千里馬也終將成為駑馬。

　　用新的機制重用人才。秦孝公重用商鞅,進行商鞅變法,取得我巨大成效,為秦國滅掉六國,完成大一統(tǒng)奠定基礎(chǔ);唐太宗重用魏征,謙遜納諫,取得盛世局面。重用人才就是做到人盡其才、物盡其用,發(fā)揮出人才最大的價值,要創(chuàng)新人才流動機制,暢通人才流通渠道,做到人才“共享”。

　　用新的措施留住人才。要健全激勵機制,處理好精神鼓勵和物質(zhì)獎勵之間的關(guān)系,使人才充分享有實現(xiàn)自身價值的滿足感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。要出臺有效管用并能充分發(fā)揮效應(yīng)的人才引進培養(yǎng)配套措施,進一步強化服務(wù)意識,改進服務(wù)方式,提高服務(wù)水平,使各類人才做事有激情、干事有舞臺、發(fā)展有空間。(王維芳)