隨著機(jī)器聲音停止，40歲的車工王書君結(jié)束了兩個(gè)小時(shí)緊張的實(shí)操考試，露出了開心的笑容。今年勞動(dòng)節(jié)，他和安徽省馬鞍山經(jīng)緯回轉(zhuǎn)支承股份有限公司的另外兩名工友，一同收獲了一份期待十余年的喜悅――通過馬鞍山市探索的特殊技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，他們從初級(jí)工連躍三級(jí)，晉升成為技師。

　　在車工崗位上，王書君已經(jīng)埋頭鉆研了20年。他不但在回轉(zhuǎn)支承滾道半精加工及精加工技術(shù)上讓人嘆服，還對(duì)工藝系統(tǒng)不斷研發(fā)改進(jìn)，帶出的20多個(gè)徒弟也都技術(shù)精湛。但因?yàn)槿狈W(xué)歷，王書君一直停留在初級(jí)工的職業(yè)技能等級(jí)，無(wú)法享受高技能人才的優(yōu)惠政策。

　　馬鞍山市多家企業(yè)反映，許多在關(guān)鍵崗位上具有精湛技藝的特殊技能工人，因?qū)W歷低、常年外勤等因素，按照已有的職業(yè)技能評(píng)價(jià)條件，他們很難獲得應(yīng)得的等級(jí)。

　　企業(yè)有所呼，政府有所應(yīng)。馬鞍山市人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)過多次現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研和反復(fù)討論，2022年4月在全省率先出臺(tái)了《馬鞍山市特殊技能人才技能評(píng)價(jià)辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），打破學(xué)歷高、資歷長(zhǎng)等“評(píng)職稱”的條件限制，符合條件的均可破格或越級(jí)參加高級(jí)工以上等級(jí)評(píng)價(jià)，為特殊技能人才開辟專門通道。

　　這場(chǎng)打通企業(yè)特殊技能人才晉升通道的變革，很快“一石激起千層浪”。40歲的中鋼天源股份有限公司釹鐵硼磁性材料廠鉗工孫林是第一批報(bào)名的工人：“這個(gè)新政策一出來(lái)，工友們的微信群都沸騰了！”和孫林一樣第一批晉級(jí)的，還有41歲的華孚精密科技（馬鞍山）有限公司操作工夏玉華，拿到了高級(jí)工證書的他還把微信簽名改成“咱的春天到了！”

　　“《辦法》將原先人社部門的相關(guān)權(quán)限，下放到具備認(rèn)定資質(zhì)的企業(yè)手中，我們企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際需要，自主確定和完善評(píng)價(jià)條件，選擇運(yùn)用考核評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比、過程評(píng)價(jià)和競(jìng)賽選拔等方式開展自主評(píng)價(jià)。”漢馬科技集團(tuán)股份有限公司人力資源高級(jí)經(jīng)理陳玉龍說(shuō)，勞動(dòng)節(jié)前夕，7名工人從全國(guó)各地外勤工作崗位上趕回馬鞍山，參加了今年的技師評(píng)定考試。

　　這一破格機(jī)制讓一個(gè)個(gè)一線“技術(shù)大咖”脫穎而出，獲得“實(shí)至名歸”的晉升。他們?yōu)橹d奮的不僅是薪酬待遇的提升，更有榮譽(yù)感的激勵(lì)、進(jìn)取心的增強(qiáng)。

　　“我們?nèi)齻€(gè)人這次都通過了特殊技能人才技能評(píng)價(jià)，成為技師。這是對(duì)我們勤學(xué)苦練、埋頭鉆研的認(rèn)可，也是一種榮譽(yù)。”王書君自豪地說(shuō)。

　　截至目前，馬鞍山市共認(rèn)定職業(yè)技能自主評(píng)價(jià)資質(zhì)備案企業(yè)31家，已有1616名特殊技能人才破格取得高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)證書。“所有人員均納入全市技能人才數(shù)據(jù)庫(kù)，按政策兌現(xiàn)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼，企業(yè)自行提高薪酬待遇。”馬鞍山市人事考試院副院長(zhǎng)、市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心副主任范家木說(shuō)，挖掘和留住更多高技能人才，也將為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供更多活力。　　 （記者朱青、馬姝瑞）