3月29日至31日，首屆宜昌“330”三峽國(guó)際人才日舉辦。值得關(guān)注的是，宜昌“1+4”人才政策3.0版也在近日同步印發(fā)。

自2021年11月發(fā)布實(shí)施以來(lái)，宜昌“1+4”人才政策歷經(jīng)迭代升級(jí)，此次新政又進(jìn)一步推出了支持拔尖人才在宜昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)更多有針對(duì)性的內(nèi)容。同時(shí)，3.0版本的人才政策將中專、技校畢業(yè)生也納入宜昌人才分類，全面取消學(xué)歷、年齡等方面的限制，進(jìn)一步擴(kuò)大政策覆蓋面，也成為本次新政中的一大亮點(diǎn)。

5年內(nèi)將投入70億元

2021年底，宜昌市出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才生態(tài)加快人才集聚打造區(qū)域性活力中心的實(shí)施意見(jiàn)》及4個(gè)配套文件，即“1+4”人才政策體系，成為宜昌著力優(yōu)化人才體系的突破性舉措。

政策發(fā)布后，在宜昌迅速形成落地轉(zhuǎn)化。2022年，宜昌累計(jì)派發(fā)5.86億元“人才大禮包”，真金白銀兌現(xiàn)各類政策資金1.01億元，享受各類政策人才達(dá)7.71萬(wàn)人次。

同時(shí)，宜昌在人才政策上展現(xiàn)出創(chuàng)新思維，例如在全國(guó)首創(chuàng)大學(xué)生就業(yè)住房?jī)?chǔ)備金制度，在全省首次推出創(chuàng)新人才學(xué)院等7項(xiàng)“首創(chuàng)”“首發(fā)”政策機(jī)制創(chuàng)新，不斷提升宜昌人才工作的吸引力和影響力。

政策落地后的近一年時(shí)間，宜昌在人才工作上取得顯著成效，這在宜昌人才引進(jìn)數(shù)據(jù)上有直觀的體現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，2022年，宜昌人才引進(jìn)實(shí)現(xiàn)跨越式增長(zhǎng)，全市新引進(jìn)各類人才72637人。其中，大專及以上學(xué)歷人才43717人，引才總量和大學(xué)生占比同比增加50%以上。在新引進(jìn)人才中，博士生1593人（全職引進(jìn)210人，柔性引進(jìn)1383人）、碩士生6094人，同比增長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)翻番。市外戶籍50329人，占比69.29%，市外人才流入率顯著提升。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者從3月29日的宜昌“1+4”人才政策3.0版新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，宜昌在人才政策上的支持和投入力度還將繼續(xù)加碼，根據(jù)規(guī)劃，5年內(nèi)，宜昌人才綜合投入將達(dá)70億元。

拓寬政策覆蓋面

在推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合上，此次3.0新政中提出更多新的舉措。例如，宜昌提出梳理建立“進(jìn)口高端設(shè)備及高凈值耗材國(guó)產(chǎn)替代產(chǎn)品目錄清單”和“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)配套關(guān)鍵核心技術(shù)需求清單”這“兩張清單”，尋訪和招引產(chǎn)業(yè)真正需要的拔尖創(chuàng)新人才，并提供相應(yīng)支持。

宜昌市經(jīng)信局負(fù)責(zé)人在發(fā)布會(huì)上回答21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者提問(wèn)時(shí)表示，宜昌市經(jīng)信局在人才工作上首先突出強(qiáng)產(chǎn)“引才”，通過(guò)加快關(guān)鍵核心技術(shù)和重大技術(shù)裝備攻關(guān)，打造更多有話語(yǔ)權(quán)的產(chǎn)品和技術(shù)，為拔尖人才施展才華提供舞臺(tái)。

數(shù)據(jù)顯示，2022年，宜昌全市完成規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值5803億元，同比增長(zhǎng)21.2%，規(guī)模工業(yè)躍增一個(gè)千億能級(jí)，產(chǎn)業(yè)的提速發(fā)展將形成人才集聚的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

其次，該經(jīng)信局負(fù)責(zé)人表示，作為主管部門，經(jīng)信局進(jìn)一步健全機(jī)制“育才”，抓好產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)，利用“雙千”平臺(tái)精準(zhǔn)收集企業(yè)人才需求，依托三峽實(shí)驗(yàn)室、三大公共研發(fā)中心以及平臺(tái)、基地等載體，圍繞企業(yè)技術(shù)升級(jí)、產(chǎn)品升級(jí)、裝備升級(jí)、市場(chǎng)升級(jí)，持續(xù)組織開展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)。同時(shí)用好“科技副總”，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。建好產(chǎn)業(yè)服務(wù)人才隊(duì)伍，辦好產(chǎn)業(yè)人才研修班。

值得關(guān)注的是，與此前的“1+4”人才政策相比，此次迭代后的3.0版本在人才引進(jìn)的對(duì)象范圍上更加開放，將中專、技校畢業(yè)生納入范圍之中，進(jìn)一步擴(kuò)寬了人才政策的覆蓋面。

據(jù)了解，宜昌將人才分類由A-F類調(diào)整為A-G類，中專、技校畢業(yè)生作為G類人才納入分類。同時(shí)，全面取消學(xué)歷、年齡等方面的限制，讓政策享受對(duì)象覆蓋全社會(huì)、全年齡段人才。同時(shí)，對(duì)人才引進(jìn)的對(duì)象范圍、引進(jìn)政策流程進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，解決過(guò)去簡(jiǎn)單以學(xué)歷來(lái)劃分引才對(duì)象、政策標(biāo)準(zhǔn)與“1+4”政策不統(tǒng)一等方面的問(wèn)題。

宜昌市委常委、組織部部長(zhǎng)汪偉表示，宜昌是一個(gè)開放包容的城市，擁有若干個(gè)千億級(jí)產(chǎn)業(yè)，宜昌產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要高精尖的拔尖人才，同時(shí)也需要與產(chǎn)業(yè)相配套的人才。按照當(dāng)前勞動(dòng)力分布來(lái)說(shuō)，大量產(chǎn)業(yè)人才來(lái)自大中專畢業(yè)生，這就需要將原來(lái)從A類到F類的人才分類擴(kuò)充到G類，量身定制與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求吻合的人才政策。“希望通過(guò)這種方式不斷壯大宜昌勞動(dòng)力人口和人才，以總量增長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)未來(lái)人才和人口的結(jié)構(gòu)性優(yōu)化。”