如果打工人的薪資待遇分等級(jí)，那么券商的薪資無(wú)疑站在了金字塔尖。業(yè)務(wù)受經(jīng)濟(jì)周期下行影響，又有監(jiān)管和政策的壓力，限薪、降薪以及裁員的沖擊，降本增效大趨勢(shì)下，券商的日子也不是那么好過(guò)，員工薪酬普降、高管千萬(wàn)年薪鳳毛麟角。

隨著年報(bào)的陸續(xù)披露，2023年最新的券商薪酬也浮出水面。相較于2022年動(dòng)輒2-4成的大縮水，去年券商薪酬幅度有所收窄，據(jù)Wind數(shù)據(jù)，在披露年報(bào)的28家券商中，4成券商薪酬總額縮水，頭部券商降幅更明顯。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)，在已披露年報(bào)的28家券商中，超四成券商薪酬下降，中金公司去年人均薪酬下降最多，同比縮水11.34%，人均降薪9萬(wàn)元；此外，廣發(fā)證券、招商證券、國(guó)信證券兩年人均薪酬降超20萬(wàn)。

中泰證券、國(guó)聯(lián)證券、東方財(cái)富等中小券商去年薪酬總額有所提升，但部分券商薪酬逆勢(shì)增長(zhǎng)系年報(bào)計(jì)算口徑變化、員工人數(shù)減少等所致，體現(xiàn)在報(bào)表上形成漲薪。

有機(jī)構(gòu)人士與藍(lán)鯨新聞?dòng)浾呓涣鲿r(shí)表示，這兩年薪資下降很明顯，一直在優(yōu)化、調(diào)崗，員工數(shù)量減少無(wú)形拉高了人均薪酬。如果還要進(jìn)一步下調(diào)，可能會(huì)考慮換賽道。

中金公司三年人均降薪46萬(wàn)元，高管薪水縮9成

相較于2022年的券商人均薪資20%-40%的下降幅度，2023年整體下降幅度有所收窄，均在15%以下。

在已經(jīng)披露數(shù)據(jù)的28家券商中，超四成券商平均薪資水平下調(diào)，16家券商薪資有回升，值得注意的是，2023年薪資下滑的12家券商中，上一年的情況也不樂(lè)觀，為連續(xù)兩年下滑。

從整體薪酬水平來(lái)看，2023年券商收入的中位數(shù)在40萬(wàn)-50萬(wàn)之間。頭部券商薪資一般高于中小券商。2023年券商薪資前十名依次為中信證券、中金公司、申萬(wàn)宏源、國(guó)泰君安、中泰證券、華泰證券、中信建投、廣發(fā)證券、東方證券、光大證券。

其中，中信證券薪酬在連續(xù)兩年個(gè)位數(shù)的下降后，仍然居首，人均薪酬達(dá)79.73萬(wàn)元。中金公司、申萬(wàn)宏源、國(guó)泰君安、中泰證券、華泰證券、中信建投人均薪酬均在60-70萬(wàn)區(qū)間內(nèi)；廣發(fā)證券、東方證券、光大證券則在50-60萬(wàn)之間。雖然頭部券商當(dāng)前薪資水平仍舊高于同業(yè)，降幅不大，不過(guò)薪酬水平較上一年呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。

中金公司年薪僅次于中信證券，位居第二，人均薪酬69.72萬(wàn)元，降幅11.34%。2020年，中金公司憑借人均高達(dá)116萬(wàn)元/年的薪資水平爆火出圈，但三年之后，人均年薪下降46萬(wàn)元，降幅達(dá)40%。此外，該公司高管薪酬總額已經(jīng)銳減至3266.6萬(wàn)元，2021年薪酬總額曾高達(dá)9441.6萬(wàn)元，減少了65.4%。若拉長(zhǎng)時(shí)間線(xiàn)，高管的最高薪酬降幅更為明顯，2020年時(shí)，中金公司曾有7名高管薪酬超千萬(wàn)；2022年，最高薪酬降至396.5萬(wàn)元；2023年，再度降至262.7萬(wàn)元。

兩家頭部券商薪酬縮減的原因或也與其營(yíng)收壓力有關(guān)，2023年年報(bào)顯示，中信證券、中金公司營(yíng)收雙降。中信證券營(yíng)收、歸母凈利潤(rùn)分別下降7.74%、7.49%；中金公司營(yíng)收、歸母凈利潤(rùn)分別下滑11.87%、18.97%。

人均薪酬排在第三位的是老牌券商申萬(wàn)宏源，去年人均薪酬為65.45萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)0.14%，2022年，該公司降薪9.28%。

國(guó)泰君安人均薪酬連降兩年，降幅均在個(gè)位數(shù)。2023年人均薪酬64.75萬(wàn)元，較上一年減少了9.39%。

中泰證券、華泰證券、中信建投去年人均薪酬分別為62.83萬(wàn)元、62.01萬(wàn)元、61.83萬(wàn)元，均實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng)。其中，中泰證券漲薪47.29%，這一漲幅在所有券商中居首。不過(guò)，在2022年，其人均薪酬同比減少了19.02%。華泰證券去年漲薪6.26%，中信建投漲薪4.10%，但這一漲幅都是在2022年超過(guò)兩位數(shù)的薪酬降幅基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。

券商薪酬TOP10還包括廣發(fā)證券、東方證券和光大證券，人均薪酬分別為58.35萬(wàn)元、54.01萬(wàn)元、52.62萬(wàn)元，同比減少2.73%、2.29%以及同比增長(zhǎng)了11.42%。值得關(guān)注的是，光大證券連續(xù)兩年人均薪酬有所上漲，在2022年券商薪酬普降的情況下，該公司人均薪酬同比微增0.52%。

中泰證券、國(guó)海證券、東方財(cái)富逆勢(shì)漲薪？

從降薪幅度來(lái)看，2023年降薪幅度前十名依次為中原證券、華林證券、中金公司、國(guó)泰君安、華安證券、中國(guó)銀河、東興證券、國(guó)聯(lián)證券、中信證券、廣發(fā)證券。降幅相較2022年有所收窄，均在兩成以下。

其中，中原證券、華林證券、中金公司降超10%；國(guó)泰君安、華安證券、中國(guó)銀河、東興證券降超5%；國(guó)聯(lián)證券、中信證券、廣發(fā)證券降超2%。

從下降金額來(lái)看，中金公司、國(guó)泰君安、中原證券人均薪酬分別下降8.92萬(wàn)元、6.71萬(wàn)元、5.11萬(wàn)元。

值得注意的是，2023年不少降薪券商均為兩年連降。其中，中金公司、廣發(fā)證券、招商證券和國(guó)信證券的降薪幅度超過(guò)20萬(wàn)元，中原證券、浙商證券、國(guó)聯(lián)證券、華泰證券的降薪幅度超過(guò)15萬(wàn)元。

廣發(fā)證券降薪幅度尤為明顯，2022年降薪近3成后，去年又微降2.73個(gè)百分點(diǎn)。兩年來(lái)，員工薪酬累計(jì)下降了近25萬(wàn)元。針對(duì)降薪問(wèn)題，廣發(fā)證券曾回應(yīng)，表示將優(yōu)化薪酬制度，形成正向激勵(lì)，綜合考慮多種因素制定薪酬預(yù)算，以平衡不同職位和崗位的薪酬收入。

歸咎原因，除去降薪潮的影響外，廣發(fā)證券業(yè)績(jī)下滑也是重要因素，公司營(yíng)收和凈利潤(rùn)連續(xù)兩年雙降。2023年，廣發(fā)證券實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入233億元，同比下降7.29%，凈利潤(rùn)69.78億元，同比下降12%。2022年，營(yíng)收和凈利潤(rùn)的降幅分別為26.62%和26.19%。

招商證券2022年降薪32.92%，去年微降1.77%，兩年累計(jì)降薪超過(guò)23萬(wàn)元。國(guó)信證券過(guò)去兩年的人均降薪也超過(guò)20萬(wàn)元，其中，2023年薪酬微增0.27%，但2022年的降薪幅度達(dá)到了33.86%。

中原證券連續(xù)兩年都有超過(guò)兩位數(shù)降幅，2022年降薪21.9%之后，2023年又下降13.23%。

值得注意的是，近年來(lái)券商行業(yè)的薪資差距正在逐漸縮小。2021年，券商最高與最低薪資差距為72萬(wàn)元，而到了2023年，這一差距已經(jīng)縮減至53萬(wàn)元。這也表明券商行業(yè)正在朝著更加均衡的薪資體系發(fā)展。

多家券商薪資縮水同時(shí)，14家券商2023年人均薪酬相較上一年有所上升，以中小券商居多。其中，中泰證券、國(guó)海證券、東方財(cái)富、西南證券等漲幅均超過(guò)15%。深究背后原因，系年報(bào)計(jì)算口徑變化、員工人數(shù)減少等所致。

在薪酬增長(zhǎng)的券商中，中泰證券漲幅最高，人均薪酬從2022年的42.66萬(wàn)元增加至2023年的62.83萬(wàn)元，漲幅達(dá)到47.29%。中泰證券表示，職工薪酬增加主要系本期合并旗下機(jī)構(gòu)所致，報(bào)告期公司將旗下機(jī)構(gòu)應(yīng)付職工薪酬余額納入合并報(bào)表。

國(guó)海證券人均薪酬也從2022年的37.37萬(wàn)元增加至2023年的44.83萬(wàn)元。該司人均薪酬上漲，或與公司員工人數(shù)減少有關(guān)，公司2023年領(lǐng)取薪酬員工總?cè)藬?shù)較上年減少274人，下滑8.05%。

不過(guò)，并非所有漲薪的券商都依賴(lài)于這類(lèi)特殊因素。東方財(cái)富2023年人均薪酬為41.1萬(wàn)元，相較2022年增加5.71萬(wàn)元，是少數(shù)連續(xù)兩年人均薪酬上升的券商。

東方財(cái)富在年報(bào)中表示:公司結(jié)合實(shí)際情況搭建了市場(chǎng)化的員工薪酬體系，使薪酬水平兼具外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性；且薪酬分配向高業(yè)績(jī)產(chǎn)出、高績(jī)效人員傾斜，以實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的吸引、激勵(lì)與保留。

此外，藍(lán)鯨新聞關(guān)注到，東方財(cái)富實(shí)行新一輪股權(quán)激勵(lì)制度，2023年共計(jì)發(fā)放4000萬(wàn)股股份，用以股權(quán)激勵(lì)。