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社會問題的反應-社保的斷繳

作者:用戶投稿 時間:2024-05-02 08:53 點擊:
導讀:社會問題的反應-社保的斷繳當前,年輕人的就業(yè)市場正遭遇著前所未有的供需失衡挑戰(zhàn)。以近年來高校畢業(yè)生與城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的對比為例,2020年,我國高校畢業(yè)生總數(shù)達

社會問題的反應-社保的斷繳

當前,年輕人的就業(yè)市場正遭遇著前所未有的供需失衡挑戰(zhàn)。以近年來高校畢業(yè)生與城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的對比為例,2020年,我國高校畢業(yè)生總數(shù)達到了874萬,而同期城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位為1186萬,兩者之間存在312萬的顯著差距。到了2021年,受國內(nèi)外疫情管控措施的差異影響,外貿(mào)行業(yè)迎來了爆發(fā)式增長,這一積極趨勢在新增就業(yè)數(shù)據(jù)上得到了體現(xiàn),使得當年畢業(yè)生與新增就業(yè)崗位之間的差距擴大至360萬。然而,進入2022年,疫情的反復波動對就業(yè)市場造成了沖擊,新增就業(yè)崗位數(shù)量出現(xiàn)下降,與此同時,高校畢業(yè)生人數(shù)卻繼續(xù)迅猛增長。這一增一減之下,畢業(yè)生與新增就業(yè)崗位之間的差距急劇縮小至130萬。到了去年,這一數(shù)字更是進一步壓縮至86萬,反映出年輕人就業(yè)問題的緊迫性和復雜性。

據(jù)預測,2024年高校應屆畢業(yè)生的數(shù)量將達到1179萬的高峰。與此同時,今年的《政府工作報告》提出了城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標超過1200萬的宏偉藍圖。即便如此,兩者之間的差額預計也僅有21萬左右,這預示著按照當前趨勢,明年的新增就業(yè)崗位可能難以完全滿足應屆畢業(yè)生的需求,更遑論那些尚未找到工作的往屆生,以及包括返鄉(xiāng)農(nóng)民工在內(nèi)的廣大失業(yè)群體。這種勞動力供需之間的失衡已成為一種長期趨勢,它不僅導致就業(yè)市場的新陳代謝功能受損,更使得越來越多的年輕人逐漸淪為失業(yè)大軍中的一員。宏觀層面的勞動力過剩現(xiàn)象,不僅表現(xiàn)為失業(yè)人口數(shù)量的增加,更暗示著就業(yè)結構的逐漸惡化。這種過剩在年齡和階層上呈現(xiàn)出明顯的分布特征,尤其是年輕人群的就業(yè)形勢更為嚴峻。隨著可供就業(yè)的時間窗口日益縮小,年輕人的就業(yè)狀況呈現(xiàn)出邊際劣化的趨勢。在這一背景下,那些缺乏背景和經(jīng)驗的年輕求職者,面臨著更為艱巨的就業(yè)挑戰(zhàn)。勞動力過剩的現(xiàn)象,不僅指向了失業(yè)人口的增加,更反映出了就業(yè)市場結構性的深層次問題。

首先,我們目睹了外包現(xiàn)象的興起,這不僅替代了傳統(tǒng)

崗位,而且實際上將雇傭關系轉變?yōu)榱俗载撚澋暮献麝P系。這種轉變在外賣騎手和網(wǎng)約車司機的案例中尤為明顯。以美團為例,自疫情爆發(fā)以來,其外賣騎手的數(shù)量每年都以兩位數(shù)的速度增長。去年,美團的騎手人數(shù)已經(jīng)突破了700萬大關。據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計,今年全國外賣騎手的總數(shù)已超過1000萬。考慮到我國去年就業(yè)人口總數(shù)為7.4億,外賣騎手的占比已超過1.3%。這一增長主要源于產(chǎn)業(yè)工人的轉型,但值得注意的是,近兩年來,外賣員的學歷結構也發(fā)生了顯著變化,其中大專以上學歷的騎手比例急劇上升,這表明不少高學歷人群,包括可能找不到合適工作的應屆畢業(yè)生,正在轉向這一行業(yè)。

網(wǎng)約車行業(yè)的情況也類似。截至2021年底,全國發(fā)放的網(wǎng)約車駕駛證數(shù)量不足400萬本,而到了2022年底,這一數(shù)字已經(jīng)突破了500萬本。截至今年2月,全國共發(fā)放了671.3萬本網(wǎng)約車駕駛證。盡管平臺傾向于將這些工作者視為自負盈虧的獨立承包商,以便于轉嫁成本,但他們的工作實質(zhì)上仍然是一種雇傭勞動。這種現(xiàn)象的出現(xiàn),根源于宏觀層面上的勞動力過剩。無論是外賣騎手還是網(wǎng)約車司機,他們的存在都象征著當前低水平就業(yè)現(xiàn)象的顯著增加。

勞動力過剩所引發(fā)的第二重負面影響是內(nèi)卷現(xiàn)象的加劇,這直接導致了對勞動者剝削程度的加深。在當前的就業(yè)環(huán)境中,過度加班和996工作制變得愈發(fā)普遍,而大齡勞動者面臨的就業(yè)挑戰(zhàn)也日益嚴峻,特別是職場中35歲左右的白領,他們的職業(yè)前景尤其不容樂觀。這種壓力不僅對個人職業(yè)生涯構成威脅,而且也對整體就業(yè)結構造成了嚴重的負面影響。隨著傳統(tǒng)就業(yè)機會的縮減,越來越多的人被迫退出穩(wěn)定的工作崗位,轉而投身于靈活就業(yè)的行列。這不僅體現(xiàn)在年輕人群體中,他們可能因缺乏更好的就業(yè)選擇而從事低水平的外賣配送或網(wǎng)約車服務工作,而且也體現(xiàn)在那些曾經(jīng)處于中產(chǎn)階級的個體上,他們可能因為經(jīng)濟壓力或行業(yè)變革而不得不接受這樣的工作,這在一定程度上反映了我國就業(yè)市場獨有的困境。

   這便是現(xiàn)代年輕人放棄繳納社保的社會現(xiàn)實背景。面對就業(yè)市場的緊縮,許多年輕人不得不接受不穩(wěn)定的零工,甚至有些人為了逃避社會的壓力,不得不采取假裝上班的極端方式。對于這些沒有穩(wěn)定工作單位的年輕人而言,五險一金的社會保障變得高不可攀,放棄或中斷繳納社保成為了他們無奈的選擇。同樣的情況也出現(xiàn)在失業(yè)的中年人群中,對他們來說,社保的繳納也構成了沉重的經(jīng)濟負擔。

斷繳社保的現(xiàn)象并非僅由勞動力過剩所引起,實際上,它還折射出地域不平衡的深層次矛盾。不同地區(qū)間的社保繳納成本與待遇差異巨大,形成了一道難以逾越的鴻溝。對于外地務工人員而言,他們在大城市的社保參與上遭遇了顯著的身份歧視。進一步深究,這背后還隱藏著階層間不平衡的問題。以江西鷹潭社保中心為例,該中心為慶祝新春而發(fā)布的文章本意是為了展示養(yǎng)老金的全面發(fā)放,卻不慎暴露了不同階層退休人員養(yǎng)老金待遇的巨大差異,將這一敏感問題推至了公眾視野。當前,年輕人放棄社保繳納的決策,除了受到靈活就業(yè)收入下降導致的經(jīng)濟壓力外,還與他們感受到的階層跌落密切相關。在現(xiàn)收現(xiàn)付的社保體系下,年輕人不禁質(zhì)疑,他們現(xiàn)在所繳納的社保費用,將來是否真的能為他們自己的老年生活提供保障。

可以說,當前我們所面臨的諸多問題,其根源在于勞動力過剩這一經(jīng)濟現(xiàn)象,而這一現(xiàn)象本身,不過是經(jīng)濟生活中更為廣泛的生產(chǎn)過剩問題的一個體現(xiàn)。數(shù)十年的經(jīng)濟發(fā)展之后,我們目前遭遇的是一個由資本過剩、產(chǎn)能過剩以及勞動力過剩共同構成的復雜局面。這三大過剩的局面交織在一起,已經(jīng)引發(fā)了一連串連鎖反應:產(chǎn)業(yè)利潤的持續(xù)下滑與居民收入的減少形成了一個互相加劇的負面循環(huán)。

在這一宏觀背景下,社保問題僅是眾多問題中的一環(huán)。無論是地域間的不平衡,還是階層間的不平等,它們的存在都在一定程度上加劇了社會的緊張與矛盾。理論上,如果經(jīng)濟能夠保持穩(wěn)定增長,這些問題或許可以得到緩解。然而,現(xiàn)實情況是,現(xiàn)有的經(jīng)濟體制存在諸多缺陷,已經(jīng)難以持續(xù)應對挑戰(zhàn)。產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的激烈競爭導致了勞動者收入的下降,這既是產(chǎn)業(yè)發(fā)展邏輯的自然結果,也是國家在維護勞動者權益方面不足的體現(xiàn)。有時,一些出發(fā)點良好的政策措施,由于種種原因,其實際效果并不盡如人意。

實際上,自新世紀伊始,我國經(jīng)濟的增長在很大程度上依賴于外循環(huán)的驅(qū)動力,其中人口紅利所帶來的成本優(yōu)勢發(fā)揮了關鍵作用。然而,這種優(yōu)勢的利用也催生了一種產(chǎn)業(yè)競爭加劇和勞動者剝削程度加深的內(nèi)卷化循環(huán)。在這樣的循環(huán)中,產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和利潤率的維持越來越多地依賴于對勞動者的不斷剝削,這嚴重阻礙了健康經(jīng)濟內(nèi)循環(huán)的形成。

在與資本的力量博弈時,單個勞動者本就處于不利地位,而在勞動力過剩的大背景下,這種劣勢愈發(fā)明顯。即便有官僚機構的介入,這一局面也難以得到根本性的改變。因此,要想在經(jīng)濟增長放緩的大環(huán)境中提升勞動者的收入水平,打破“利潤下滑-工資下降-消費減少-利潤下滑”的惡性循環(huán),關鍵在于改善勞動者在博弈中的不利地位。顯然,這一目標的實現(xiàn)不能僅僅依賴于一些孤立和片面的政策措施。

年輕人放棄繳納社保,僅是經(jīng)濟問題日益顯現(xiàn)的一個側面。這一現(xiàn)象反映出更深層次的社會經(jīng)濟矛盾。如果我們不能有效解決這些根本性的矛盾,那么新的問題和挑戰(zhàn)將會不斷涌現(xiàn)。解決這些問題的關鍵在于緩解勞資之間的矛盾,并切實提升勞動者的收入水平。如果我們繼續(xù)依賴過去的經(jīng)濟發(fā)展模式,不進行必要的調(diào)整和改革,那么那些在高速增長時期被暫時掩蓋的矛盾,很可能會逐漸浮出水面,逐一爆發(fā)。因此,打破傳統(tǒng)的路徑依賴,尋找新的發(fā)展模式,對于實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定至關重要。

作者:張佳豪



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